Een werkneemster verklaart op het sollicitatieformulier en bij het aangaan en ondertekenen van de arbeidsovereenkomst dat zij geen last heeft van lichamelijke of geestelijke klachten. Achteraf blijkt dat zij al lang voor haar indiensttreding een medisch probleem had. De werkgever meent dat hierdoor de vertrouwensbasis die nodig is om de arbeidsovereenkomst voort te zetten ontbreekt en verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter. De kantonrechter te Middelburg wijst dit verzoek op 9 maart 2006 af.