Een medewerker geeft na bijna 2 jaar arbeidsongeschiktheid aan dat zij haar werkzaamheden weer wenst te hervatten. De werkgever vindt dat zij eerst een oordeel van de bedrijfsarts moet afwachten. De bedrijfsarts wil eerst medische informatie opvragen bij de behandelaar en vraagt de medewerker toestemming daarvoor. De medewerker weigert dit. Omdat de medewerker geen gehoor geeft aan een redelijk voorschrift staakt de werkgever de loonbetaling De werkneemster vordert doorbetaling van haar loon maar de kantonrechter overweegt dat de medewerker, door haar toestemming te onthouden, niet meewerkt aan het opstellen, bijstellen en evalueren van het plan van aanpak. De loondoorbetaling is
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.