Een werknemer werkt sinds 22 december 2014 bij PostNL als postbezorger. Op 21 april 2017 meldt hij zich ziek. Hij wordt op 4 mei 2017 uitgenodigd voor het spreekuur van de bedrijfsarts, maar verschijnt niet. Op 10 mei 2017 wijzigt hij zijn adres via de webportal van de werkgever. Ondanks vele verzoeken van de werkgever heeft de werknemer niet voldaan aan de op hem rustende wettelijke re-integratieverplichtingen en de verzuimvoorschriften van de werkgever. Ook een loonopschorting en loonstop hebben de werknemer daartoe niet kunnen bewegen. De werkgever heeft uiteindelijk van de gemeente vernomen dat