Werknemer heeft een vertrouwelijk bestand van werkgever gekopieerd naar zijn eigen laptop. Hij had deze gegevens willen gebruiken in het kader van zijn eigen salarisonderhandelingen. Werkgever heeft de man geschorst en vervolgens ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht aan de kantonrechter. De kantonrechter acht voldoende aannemelijk dat het vertrouwen in de werknemer zodanig geschaad is dat de arbeidsovereenkomst niet kan worden voortgezet. De arbeidsovereenkomst wordt dan ook ontbonden. Voor enige vergoeding is geen ruimte.
Ontslag wegens misbruik vertrouwenspositie
Feiten
Een 36 jaar oude werknemer werkt al drie jaar als systeembeheerder als hij begin februari 2004 wordt geschorst. Op zijn
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.