Een werkgever verzoekt de Kantonrechter te Utrecht ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werknemer, omdat de verhouding tussen hen volledig zou zijn verstoord door toedoen van de werknemer. De Kantonrechter oordeelt op 2 oktober 1998 dat het verhaal van de werkgever eigenlijk veel te mager is om ontbinding toe te wijzen. Wanneer vervolgens blijkt dat de werkgever slecht werkgeverschap verweten kan worden, wordt de ontbinding wel uitgesproken, maar onder toekenning van een flinke schadevergoeding.
Werkgever weigert mee te werken aan re-integratie en conflictbemiddeling
Feiten
Een werknemer is sinds 1 januari 1996 in dienst bij een werkgever, na eerst
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.