Een werkneemster is in dienst bij Het Rijksmuseum. Op 9 augustus 2009 valt zij vanwege een burn-out uit. Na een mislukte poging de werkneemster met toestemming van het UWV te ontslaan, plaatst de werkgever omstreeks begin 2014 haar, in het kader van de re-integratie, in een passende functie op een andere afdeling. Enig tijd later valt de werkneemster opnieuw volledig uit en verricht sinds 1 februari 2016 geen werkzaamheden meer. De werkgever vraagt het UWV daaropvolgend opnieuw om toestemming de arbeidsovereenkomst met de werkneemster op te zeggen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
De werkneemster meent dat de passende arbeid inmiddels de bedongen
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.