Bij ziekte moet de werkgever (ten minste 70% van) het loon doorbetalen. Eén van de uitzonderingen op die regel is gemaakt voor zwangerschap en bevalling. Niet alleen de directe bevallingsuitkering komt voor rekening van de Ziektewet, maar bovendien heeft een vrouw die ziek is als gevolg van haar zwangerschap recht op ziekengeld. Dit is zo bepaald om te voorkomen dat werkgevers om financiële redenen minder geneigd zouden zijn om vrouwen in dienst te nemen. Als een zwangere vrouw ziek wordt, is het dus heel belangrijk dat de controle-arts erop let of de ongeschiktheid voortvloeit uit de zwangerschap. Maar wanneer is
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.