Het dienstverband van een werknemer wordt beëindigd wegens een duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Er is sprake van kwalijk ongewenst gedrag. De werknemer vecht zijn ontslag tot aan de hoogste ambtenarenrechter aan, zonder succes. Op 22 januari 2004 oordeelt de Centrale Raad van Beroep dat op grond van de verslagen van gesprekken met verschillende werknemers geconcludeerd moet worden dat er inderdaad sprake was van een duurzaam verstoorde arbeidsrelatie.
Einde dienstverband wegens 'onverenigbaarheid van karakter'
Feiten
Een werknemer is als officemanager per 1 september 1999 aangesteld bij een school. Het betreft een aanstelling in tijdelijke dienst tot uiterlijk 1 augustus 2000. Zijn taak
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.