Een werknemer valt uit met stressklachten die het gevolg lijken van de zwaarte van de laatste functie die hij uitoefende. De werkgever spant zich in om de werknemer intern en extern te reïntegreren. Dit mislukt. Als de werknemer dan ook een laatste passende functie binnen het bedrijf niet accepteert, is voor de werkgever de maat vol. Hij vraagt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens verandering van omstandigheden. Het verzoek wordt toegekend zonder ontbindingsvergoeding, omdat de werknemer stelselmatig heeft geweigerd passende arbeid te aanvaarden en de werkgever geen enkel verwijt valt te maken met betrekking tot zijn re-integratie-inspanningen.