Als een werknemer bij ziekte naast recht op loondoorbetaling ook aanspraak heeft op ziekengeld van het UWV, moet de werkgever uiterlijk op de vierde ziektedag melding doen bij het UWV. Dit geldt bijvoorbeeld voor mensen die als arbeidsgehandicapte in dienst zijn gekomen, en voor vrouwen die arbeidsongeschikt raken als gevolg van zwangerschapsklachten.

In een uitspraak van 6 oktober 2004 oordeelt de Centrale Raad van Beroep dat het UWV terecht ziekengeld weigert tot de dag waarop (te laat) aangifte van ziekte werd gedaan. Dat het in dit geval de enige werkneemster van BV X betreft, doet daaraan niet af.