De werkgever negeert een door de bedrijfsarts bepaalde radiostilte voor een zieke werkneemster, nadat onregelmatigheden waren geconstateerd naar aanleiding van de nacontrole over de maand juli en het bekijken van camerabeelden. De werkneemster werd met onmiddellijke ingang geschorst. Met het contact opnemen met de werkneemster, handelt de werkgever volgens de kantonrechter ernstig verwijtbaar, ongeacht de ernstige verwijten die de werkgever aan het adres van de werkneemster maakt. Aan de werkneemster wordt een billijke vergoeding toegekend.