Een medewerker van een ontstoppingsbedrijf heeft tijdens zijn werk heimelijk opnames gemaakt van de minderjarige dochter van een bewoner van het huis waar zijn werkzaamheden uitvoerde. Hij wordt op staande voet ontslagen wegens gedrag, strijdig met de privacyregels van het bedrijf. De rechtbank wijst het verzoek van de werknemer voor een billijke vergoeding af, omdat de privacy, ook zonder de regels van de werkgever, door de werknemer ernstig is geschonden.