Een werknemer is sinds 2 maart 2015 bij een werkgever in dienst in de functie van productiemedewerker. Op 30 augustus 2016 meldt hij zich ziek. De bedrijfsarts oordeelt dat hij aangepaste werkzaamheden kan verrichten, wat hij ook doet. De werknemer meldt zich daaropvolgend tweemaal ziek, omdat hij de aangeboden werkzaamheden te zwaar vindt. De werkgever ziet dit als niet nakoming van de re-integratieverplichtingen en als werkweigering en dreigt beide keren met een loonstop. De bedrijfsarts concludeert daarna dat de beperkingen van de werknemer zijn toegenomen, maar dat werknemer in staat zou moeten zijn aangepast werk te verrichten. De werknemer is
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.