Zoeken in de titels op deze website:

Een werkgever krijgt na de wachttijd van 2 jaar een loonsanctie opgelegd van maximaal 52 weken omdat hij onvoldoende re-integratie inspanningen heeft verricht. Omdat er in de eigen organisatie onvoldoende mogelijkheden waren, had hij moeten proberen de werkneemster te re-integreren via een andere werkgever (tweede spoor). Het beroep van de werkgever wordt door de rechtbank gehonoreerd, waarop het UWV hoger beroep aantekent. De Centrale Raad van Beroep oordeelt vervolgens dat de sanctie van het UWV gehandhaafd kan blijven. Zowel de werkgever als de werknemer moeten samen zowel de interne als de externe arbeidsmogelijkheden onderzoeken. Het (in dit geval) geringe aantal