Een chef bediening van een hotelketen heeft tijdens een bedrijfsuitje drugs gebruikt. Dat is op grond van reglement onder werktijd niet toegestaan. De werkgever besluit de werknemer in rang terug te zetten, omdat hij als leidinggevende een voorbeeldfunctie heeft. Bezwaar van de werknemer tegen deze demotie wordt door de kantonrechter verworpen. Die is van oordeel dat de werkgever bij het treffen van de maatregel voldoende rekening heeft gehouden met de afweging van de wederzijdse belangen.