In een arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werkneemster is bepaald dat bij arbeidsongeschiktheid ziekengeld zal worden uitgekeerd "overeenkomstig de ter zake geldende wettelijke regeling". Tien dagen nadat een werkneemster zich ziek heeft gemeld, zegt zij met een opzegtermijn van een maand de arbeidsovereenkomst op. De arbodienst is in de tussentijd twee keer voor niets aan de deur geweest. Haar werkgever laat haar weten dat haar afwezigheid als onbetaald verlof zal worden aangemerkt en in mindering zal worden gebracht op de eindafrekening. De werkneemster is het hier niet mee eens en vordert voor de kantonrechter Utrecht doorbetaling van haar volledige
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.