Een werkgever verzoekt de Kantonrechter te Tiel de arbeidsovereenkomst van een werknemer te ontbinden. Gebleken is dat er sprake is van een arbeidsconflict. De werknemer is inmiddels arbeidsongeschikt. Verder is er door de werkgever een volledig en getoetst re-integratieplan overgelegd. Op 25 oktober 2000 wijst de Kantonrechter het ontbindingsverzoek echter af. De wettelijke bepalingen van ontslagbescherming van een zieke werknemer moeten namelijk analoog worden toegepast in een ontbindingsprocedure. Ook vindt de Kantonrechter de reden voor ontbinding niet overtuigend genoeg. De werkgever is te snel geweest met het indienen van zijn verzoek.