Er is geen sprake van een onderbroken ziektegeval, nu de werkneemster minder dan een halve werkweek heeft gewerkt in de periode nadat de bedrijfsarts had vastgesteld dat zij niet langer arbeidsongeschikt was. Er is geen nieuwe ziekteperiode ontstaan. De wens van de werkgever om de werkneemster vervolgens in Den Helder te laten werken in plaats van op Texel is, gelet op de omstandigheden, redelijk. De opdracht van de werkgever om zich aan een psychiatrisch onderzoek te onderwerpen is niet redelijk; de weigering daaraan gevolg te geven leidt daarom niet tot een loonstop.