Een werknemer krijgt, over een aantal jaren verspreid, diverse waarschuwingen wegens het herhaald niet opvolgen van verschillende bedrijfsregels. Het gaat dan zowel om instructies voor veilig werken maar ook het negeren van huisregels en werkinstructies. Op een bepaald moment is voor de werkgever de maat vol en hij vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De rechter kent het verzoek toe, omdat hij het alleszins redelijk acht dat de werkgever zijn geloof in het adequaat functioneren van de werknemer heeft verloren.