De kantonrechter stelt voorop dat een werknemer op grond van artikel 7:629 lid 1 BW gedurende een periode van twee jaar in beginsel recht heeft op loondoorbetaling tijdens ziekte. De werkgever in kwestie dient het loon aan een arbeidsongeschikte werknemer, vanaf 1 september 2018 totdat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is beëindigd, door te betalen. Er was geen reden voor opschorting dan wel stopzetting van de loonbetaling. Verder zijn er onvoldoende aanknopingspunten dat het door de werkgever aangekondigde bezwaar tegen de loonsanctie van het UWV kans van slagen heeft.