Een zieke werkneemster wordt op staande voet ontslagen. Reden is dat zij ondanks haar arbeidsongeschiktheid werkzaamheden voor een concurrerende derde heeft verricht, ten nadele van de werkgever. De werkneemster meent dat het ontslag op staande voet nietig is en vordert bij wijze van voorlopige voorziening doorbetaling van loon. De kantonrechter vindt dat de werkneemster niet de regels heeft gevolgd die de werkgever bij inschakeling van onderaannemers hanteert. De kantonrechter oordeelt dat de werkneemster zich niet als goed werknemer heeft gedragen en is er niet van overtuigd dat het ontslag op staande voet in een bodemprocedure geen stand zal houden. De
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.