Een restaurantmedewerkster valt vanaf begin augustus 2006 regelmatig uit door ziekte. Volgens de bedrijfsarts kan de werkneemster via een stappenplan snel volledig re-integreren. De werkneemster houdt het stappenplan niet vol. Twee deskundigenonderzoeken stellen haar in het gelijk. Zij kan re-integreren, maar niet op de manier zoals de bedrijfsarts voorstaat. De werkgever negeert de conclusies uit de onderzoeken en stelt de werkneemster een ultimatum om weer aan de slag te gaan of anders mee te werken aan een beëindigingsvoorstel. Als de werkneemster niet meewerkt, wordt zij op staande voet ontslagen. Ook dient de werkgever een voorwaardelijk ontbindingsverzoek in. De werkneemster spant
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.