Een werknemer is één jaar in dienst als er na een managementwisseling klachten ontstaan over zijn functioneren. De werknemer voert succesvol verweer tegen een ingediend ontbindingsverzoek waarbij de kantonrechter afwijkt van de kantonrechtersformule.
Afwijzing mediation door werkgever leidt tot ruime ontbindingsvergoeding
Feiten
De werknemer treedt op 1 september 2002 in dienst als scan operator. Hij had op verzoek van de werkgever gesolliciteerd in verband met zijn deskundigheid op het gebied van scanapparatuur. Op 21 september 2003 heeft er een gesprek plaats tussen werkgever en werknemer waarin diverse klachten worden geuit. De werknemer zou te solistisch opereren, eigenhandig de
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.