Een werknemer wordt op staande voet ontslagen nadat hij na een woordenwisseling een collega heeft toegetakeld met een schep. Voor de zekerheid verzoekt de werkgever bij de kantonrechter de arbeidsovereenkomst voor zover deze nog bestaat te ontbinden. De kantonrechter kent het verzoek toe. De werknemer komt echter niet in aanmerking voor een ontbindingsvergoeding, omdat hij het ontslag aan zichzelf heeft te wijten. Tot dit oordeel kwam de kantonrechter te Haarlem op 3 juli 2007.
Ontslag na vechtpartij
Feiten
Een 42 jaar oude werknemer werkt al 15 jaar als loodsmedewerker bij een klein bedrijf. In mei 2007 schiet een opmerking
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.