Twee collega’s kunnen elkaar niet uitstaan en hebben regelmatig ruzie. De werkgever neemt maatregelen door hen ver uit elkaar te zetten maar desondanks komt het toch tot een escalatie waarbij één medewerker de andere een blauw oog slaat. Beide medewerkers worden vanwege de ruzie op staande voet ontslagen. De collega die heeft geslagen vecht zijn ontslag aan. De kantonrechter oordeelt echter dat het ontslag op staande voet terecht is gegeven gezien de ernst van de mishandeling, ondanks de wederzijdse provocaties. De ingestelde loonvordering wordt dan ook afgewezen.