Een werknemer is in dienst bij Q-Park als Parking Host. In september 2014 meldt hij zich ziek wegens psychische klachten. Het re-integratieproces verloopt moeizaam, omdat de werknemer herhaaldelijk gemaakte afspraken met de bedrijfsarts en werkgever niet nakomt. Wanneer hij in juni 2015 aan zijn werkhervatting start, vraagt de werknemer vakantieverlof aan om met zijn gezin naar New York te gaan. De bedrijfsarts geeft hierover een negatief advies af, dat door Q-Park wordt overgenomen en toestemming voor deze vakantie niet wordt gegeven. De werknemer reist echter toch af naar New York en wordt bij terugkomst op staande voet ontslagen. Hij vecht
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.