Een medewerker bij een Sociaal Werkvoorzieningsbedrijf (SW-bedrijf) slaat in januari 2013, zonder noemenswaardige aanleiding, een meewerkend voorman, met ernstig letsel tot gevolg. De medewerker wordt op non-actief gesteld en later op staande voet ontslagen. De werknemer verwijt de meewerkend voorman dat hij beledigende en misplaatste opmerkingen over onder meer zijn etnische achtergrond heeft gemaakt en dat op een gegeven moment de maat vol was. De kantonrechter oordeelt dat mishandeling op zichzelf een dringende reden oplevert om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Van de beledigende en misplaatste opmerkingen is tijdens de mondelinge behandeling niets gebleken. Bovendien had de medewerker een alternatief, namelijk
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.