Een werkneemster werkt bij een zorgstichting als zij arbeidsongeschikt wordt. De bedrijfsarts acht haar tot twee maal toe wel arbeidsgeschikt maar de werkneemster gaat niet aan het werk. Een second opinion van het UWV wijst uit dat het om een psychische aandoening gaat en de UWV-arts acht de werkneemster arbeidsongeschikt. Desondanks stopt de werkgever de loondoorbetaling. De vordering van de werkneemster tot doorbetaling van het loon wordt door de rechter toegewezen, mede omdat een plan van aanpak voor een mogelijke reintegratie ontbreekt.