Een werknemer raakt arbeidsongeschikt. Na twee jaar ziekte verzoekt de werkgever, NS Reizigers, ontbinding van de arbeidsovereenkomst aangezien er geen herplaatsingsmogelijkheden voor de werknemer beschikbaar zouden zijn. De kantonrechter toetst het verzoek aan artikel 5:2 Ontslagbesluit en overweegt dat de werkgever onvoldoende onderzoek heeft gedaan naar passende functies en dat van een grote werkgever als NS reizigers verwacht kan worden dat er passende functies beschikbaar zijn. Nu er onvoldoende onderzoek is gedaan naar herplaatsingsmogelijkheden wordt het ontbindingsverzoek afgewezen.