Een werknemer meldt zich na een vervelend gesprek met zijn directeur ziek. De bedrijfsarts oordeelt dat de werknemer arbeidsongeschikt is. De werkgever gelooft dat niet en roept de werknemer op zijn werkzaamheden te hervatten. De werknemer hervat niet maar verschijnt ook niet op het vervolgspreekuur van de bedrijfsarts. Daarop stelt de werkgever dat de werknemer zelf heeft opgezegd en staakt de loondoorbetaling. De werknemer stelt een loonvordering in. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer geen deskundigenoordeel nodig heeft om zijn vordering in te kunnen stellen omdat de bedrijfsarts een oordeel heeft gegeven waar de werknemer het mee eens is. De
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.