Een werkneemster van een schoonmaakbedrijf heeft zich ziek gemeld. De bedrijfsarts verwacht geen herstel, ook niet op de lange termijn. Later ziet de bedrijfsarts weer wel benutbare mogelijkheden, maar de werkneemster reageert niet op verzoeken van de werkgever en weigert elk contact. Als het UWV later oordeelt dat de werkneemster onvoldoende meewerkt aan haar re-integratie, verzoekt de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter Haarlem kent het verzoek toe, wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de werkneemster. Hij merkt dit aan als ernstig verwijtbaar waardoor de werkneemster geen recht heeft op een transitievergoeding.