Een werknemer is sinds 1 oktober 2011 in dienst bij een werkgever in de functie van HR business partner. Op 20 mei 2014 meldt de werknemer zich ziek. In het najaar van 2015 waren de verhoudingen tussen de werkgever en werknemer niet optimaal, ze raakten verstoord in januari 2016 en nog meer verstoord in maart 2016. Het UWV legt in mei 2016 een loonsanctie van 52 weken op aan de werkgever wegens schending van haar re-integratieverplichtingen. Partijen onderhandelen over een eventuele beëindiging van de arbeidsovereenkomst, maar dit mislukt. De werkgever verzoekt de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op basis
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.