In deze zaak verzoekt een werknemer bij een opvanghuis voor dak- en thuislozen om een rookvrije werkplek. Voor dergelijke opvanghuizen bestaat een uitstelregeling, zodat zij vooralsnog niet onder de Tabakswet vallen. Ondanks het feit dat de betreffende instelling niet op deze uitstellijst staat, hoeft zij voorlopig geen rookvrije werkplek aan te bieden. De werkgever moet er wel werk van maken om op de lijst te komen.
Geen recht op rookvrije werkplek in daklozenhuis
Feiten
Betrokken werknemer is sinds januari 2001 werkzaam bij een Stichting als coördinator opvang voor (gemiddeld) 22 uur per week. Er zijn 5 werknemers in vaste
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.