Een werknemer meldt zich ziek naar aanleiding van een conflict over de beëindiging van het dienstverband. Tijdens de daarop volgende loonvorderingsprocedure oordeelt de bedrijfsarts dat de werknemer arbeidsongeschikt is op medische gronden maar dat hij wel in staat is om passende werkzaamheden te verrichten. Het arbeidsconflict zorgt echter voor een toename van de klachten en beperkingen zodat de bedrijfsarts stelt dat werkgever en werknemer eerst met elkaar in gesprek moeten om het conflict op te lossen en zo nodig mediation moeten overwegen. Nadat een gesprek niet tot een oplossing leidt, staakt de werkgever de loonbetaling omdat de werknemer de passende
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.