De werknemer bezoekt via de internetaansluiting van de werkgever pornosites. Na ontdekking vraagt de werkgever aan de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst het verzoek af omdat de werkgever heeft verzuimd een duidelijk beleid te voeren met betrekking tot internetgebruik op de werkplek. De werkgever had in dit geval moeten volstaan met het geven van een waarschuwing.
Bezoek pornosites geen grond voor ontbinding arbeidsovereenkomst
Feiten
Werknemer is reeds 34 jaar bij werkgever in dienst. Hij is werkzaam als coördinator press. Sinds een half jaar beschikt het bedrijf over een aansluiting op het internet, die voor werknemers
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.