Zoeken in de titels op deze website:

Als de arbeidsovereenkomst eindigt tijdens ziekte, eindigt daarmee ook de verplichting van de werkgever om het loon door te betalen. Aansluitend heeft de werknemer, als hij nog ziek is, recht op ziekengeld op grond van de vangnetbepalingen in de Ziektewet. De Uvi mag het ziekengeld echter weigeren, als de werknemer zich niet tegen de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst heeft verzet. De werknemer pleegt namelijk door zich niet te verzetten een benadelingshandeling jegens de Uvi. In een uitspraak van 29 september 1999 oordeelt de Centrale Raad van Beroep dat de Uvi ziekengeld mag weigeren als iemand terecht op staande voet is ontslagen.