Een werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een medewerker die als gevolg van overgewicht gedurende vele jaren een extreem hoog ziekteverzuim heeft gehad. De kantonrechter wijst het verzoek af en overweegt dat een zieke werknemer in beginsel voor rekening en risico van de werkgever komt. Bovendien is niet komen vast te staan dat de organisatie van de werkgever zo klein en kwetsbaar is en dat het verzuim van de medewerker een onevenredige belasting voor de organisatie en de collega’s vormt.