Een werknemer valt langdurig uit wegens rugklachten en overspannenheid. Nadat de werkgever het dienstverband na twee jaar van arbeidsongeschiktheid met behulp van een ontslagvergunning opzegt, stelt de werknemer zijn werkgever aansprakelijk. Daarnaast stelt de werknemer dat sprake is van een kennelijk onredelijk ontslag en vordert een vergoeding bij einde dienstverband. De Kantonrechter stelt vast dat psychisch letsel op grond van artikel 7:658 BW in beginsel voor vergoeding in aanmerking komt. In deze specifieke situatie wijst de Kantonrechter echter de vordering van de werknemer af. Hij heeft nagelaten concreet aan te geven waarom de werkgever tekort is geschoten in haar zorgplicht.
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.