Een werknemer is sinds 1984 bij een werkgever in dienst in de functie van fysiotherapeut. Op zijn dienstverband zijn een aantal afwijkende afspraken van toepassing, zoals 100% loondoorbetaling bij ziekte. Vanaf september 2013 is de werknemer volledig arbeidsongeschikt. Na een mediationtraject vanwege een inmiddels ontstaan arbeidsconflict tussen partijen, acht de bedrijfsarts hem in staat zijn werkzaamheden gedeeltelijk te hervatten en na een verdere opbouwperiode volledig hersteld te zijn. De werknemer is het hiermee niet eens en het UWV geeft hem daarin, na aanvraag van een deskundigenoordeel, gelijk. De werkgever vraagt intussen een ontslagvergunning aan, welke wordt verleend. Ontslag volgt per
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.