Een werkneemster van een casino raakt arbeidsongeschikt. Naar later blijkt gaat het om RSI en zij wordt volledig arbeidsongeschikt verklaard. Als bedrijfsarts en UWV verschillen over de mate van arbeids(on)geschiktheid volgt de werkgever het advies van de bedrijfsarts en houdt enige tijd de aanvulling op het salaris in. Na twee jaar ziekte wordt de arbeidsovereenkomst regulier ontbonden. De kantonrechter te 's-Gravenhage oordeelt op 15 november 2005 dat het ontslag kennelijk onredelijk is. Hij kent een vergoeding toe, omdat de werkgever de werkneemster tijdens haar ziekte niet fatsoenlijk behandeld heeft.