Een werkgever verzoekt de kantonrechter te Haarlem de arbeidsovereenkomst met een werknemer te ontbinden in verband met disfunctioneren. De werknemer verzet zich hiertegen en doet een beroep op (de reflexwerking van ) het opzegverbod bij ziekte. Hij stelt dat hij te maken heeft met een ernstige problematiek in de vorm van een combinatie van psychische problemen en gebruik van alcohol. Hij heeft zich overigens hiervoor onder behandeling gesteld. De kantonrechter oordeelt op 5 september 2007 dat niet valt uit te sluiten dat het functioneren van de werknemer inderdaad is veroorzaakt door zijn ziekte en wijst het ontbindingsverzoek af.