Een werknemer verzuimt vanaf het begin van zijn dienstverband veelvuldig. Daarnaast heeft de werkgever nogal wat kritiek op zijn werktijden. Hij spreekt de werknemer dan ook aan op de werktijden en het frequente verzuim. Dit leidt uiteindelijk tot een ziekmelding. Volgens de bedrijfsarts is er sprake van een verstoorde arbeidsrelatie. De werkgever vraagt daarop ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter overweegt dat, ondanks het feit dat de werknemer opnieuw ziek is, de arbeidsovereenkomst toch ontbonden dient te worden vanwege de verstoorde arbeidsrelatie. Die verstoring wordt voornamelijk toegerekend aan de werknemer omdat hij geen inzicht heeft willen geven in zijn medische toestand
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.