Een werknemer, werkzaam als brandwacht, wordt ingezet bij BP. De richtlijnen vereisen dat de medewerker een bloedonderzoek ondergaat om de hoeveelheid lood in zijn bloed voor en na de werkzaamheden vast te stellen. De werknemer weigert, ook na diverse gesprekken, de bloedonderzoeken. Uiteindelijk wordt hij op non-actief gesteld en vervolgens op staande voet ontslagen. De kantonrechter en het gerechtshof wijzen zijn bezwaren tegen het ontslag af. Volgens het hof heeft de werknemer weliswaar een beroep gedaan op de eerbiediging van zijn lichamelijke integriteit en persoonlijke levenssfeer maar geen redenen aangedragen waarom hij niet wilde meewerken. Aangezien de werkgever wel een
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.