Een man werkt sinds 1991 als bedrijfsleider als hij, met toestemming van het CWI, eind 2003 door de werkgever, eind juni 2003 wordt ontslagen. De werknemer verzet zich tegen dit ontslag omdat hij van mening is dat zijn ontslag in strijd is met het opzegverbod. In cassatie bevestigt de Hoge Raad het oordeel van beide lagere rechters dat er geen sprake is van een nietig ontslag.
Geen ontslagbescherming voor bedrijfsleider met arbotaken
Feiten
Een werknemer is sinds 1991 in dienst bij een bedrijf als bedrijfsleider. In het kader van zijn functie is hij onder andere verantwoordelijk voor het functioneren
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.