Ziekmelding na ontvangst ontslagaanvraag

Als een werknemer zich ziekmeldt nadat het UWV de ontslagaanvraag in verband met langdurige arbeidsongeschiktheid heeft ontvangen, kan hij zich niet meer op het opzegverbod tijdens ziekte beroepen. Het UWV moet dus zorgvuldig registreren op welke datum de aanvraag is binnengekomen. In de praktijk ontvangt zowel de werkgever als de werknemer bericht van de ontvangst van een ontslagaanvraag (zie Aanvraag ontslagvergunning). Dit bericht moet ook de datum van ontvangst van de aanvraag vermelden. Als de werknemer ziek wordt op de dag waarop het UWV de ontslagaanvraag ontvangt, wordt hij nog wel beschermd door het opzegverbod. Let