Samenvatting
De werkgever is in belangrijke mate verantwoordelijk voor het voorkomen van onnodige uitval wegens ziekte en het beperken van de duur van het ziekteverzuim. Hij is ook verplicht om tijdens de eerste twee jaar van ziekte (of tot het eind van het dienstverband, als dat eindigt voor de twee jaar om zijn) het loon door te betalen.
De werkgever is verantwoordelijk voor de begeleiding en controle van zieke werknemers. De werkgever moet op grond van de Arbeidsomstandighedenwet overleg plegen over het verzuimbeleid met de Ondernemingsraad (OR) of de Personeelsvertegenwoordiging (PVT) in het bedrijf. Bij een voorgenomen besluit tot wijziging,
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.