De compensatieregeling

Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op 1 juli 2015 is de wettelijke transitievergoeding geïntroduceerd (artikel 7:673 BW). Zoals gesteld, is de transitievergoeding verschuldigd als de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt opgezegd, op zijn verzoek wordt ontbonden of op initiatief van de werkgever niet wordt verlengd. Hierdoor geldt dat als een werkgever op grond van langdurige arbeidsongeschiktheid de arbeidsovereenkomst – na verkregen toestemming van het UWV – opzegt, de transitievergoeding ook verschuldigd is.

Slapend dienstverband na 104 weken ziekte

Vanaf de inwerkingtreding van de WWZ en de introductie van de transitievergoeding werd niet meer