Regelmatig ziekteverzuim

Als de werkgever een ontslag nastreeft vanwege het feit dat de werknemer veelvuldig het werk wegens ziekte verzuimt, geldt dat de werkgever niet bij het UWV terecht kan maar verplicht naar de kantonrechter moet om ontbinding van de arbeidsovereenkomst te vragen. In artikel 7:669 lid 3 is namelijk bepaald in welke gevallen c.q. op welke redelijke ontslaggronden de werkgever via de kantonrechter de arbeidsovereenkomst kan laten ontbinden. Zo kan ook ontbinding worden gevraagd als een werknemer een erg hoog ziekteverzuim heeft. In artikel 7:669 lid 3 sub c BW is bepaald dat een redelijke grond voor ontslag kan