Samenvatting

Sinds de invoering van de Wet verbetering poortwachter in 2002 en alle daarna ingevoerde maatregelen, zoals de verlenging van de loondoorbetalingsperiode naar 104 weken met ingang van 1 januari 2004, is de nadruk op een zo snel mogelijke re-integratie van werknemers die zijn uitgevallen alleen maar groter geworden. De verantwoordelijkheid hiervoor is ook in steeds grotere mate bij werkgever en werknemer zelf komen te liggen. ‘Poortwachter’ legt zowel aan werkgever als werknemer de nodige verplichtingen op. Het niet (volledig) nakomen van deze verplichtingen kan tot een sanctie leiden. Voor de werkgever komt een sanctie neer op het langer moeten