Waarom zorg voor arbeidsomstandigheden?

De Arbeidsomstandighedenwet verplicht de werkgever een zo goed mogelijk arbeidsomstandighedenbeleid te voeren (zie Naleving van de Arbeidsomstandighedenwet). Als het bedrijf in gebreke blijft, kan een boete door de Nederlandse Arbeidsinspectie (of de Engelstalige naam Netherlands Labour Authority) het gevolg zijn (zie Maatregelen die de Inspectie SZW kan nemen). Dit is vaak een belangrijk motief voor bedrijven en organisaties om een arbeidsomstandighedenbeleid op te pakken. Daarnaast is er echter nog een aantal, wellicht positievere, argumenten te noemen om het voeren van een arbeidsomstandighedenbeleid onderdeel te maken van het totale bedrijfsbeleid. Ook de werknemer is verplicht zich te